Administración y Negocios

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La cultura de la empresa se ha convertido en una consideración vital a la hora de buscar un nuevo trabajo. De hecho, en 2018, el 46 por ciento de los solicitantes de empleo lo calificaron como «muy importante» cuando buscaban un nuevo puesto en donde las empresas puedan tener buena cultura empresarial.

No se puede tener una empresa sin cultura. Por lo tanto, es importante que se concentre en él y lo haga atractivo y adecuado para todos en su lugar de trabajo. La buena cultura está vinculada a una combinación de valores, personalidad, misión y tradiciones de la empresa que influyen en las motivaciones y el comportamiento de los empleados.

Pero, ¿quién está haciendo bien la cultura y cómo lo está haciendo?

1.- Google

Google ha estado en la parte superior de la lista de cultura de la empresa durante mucho tiempo, y es porque los empleados están a la vanguardia del negocio. Google sabe que brindar beneficios a sus empleados aumenta la retención, la productividad y la satisfacción laboral. Estos incluyen cosas como beneficios dentales y de salud, salas de siesta (sí, salas de siesta), comida, videojuegos y un gimnasio.

Han creado un entorno inclusivo en el que todos trabajan hacia un objetivo singular:

«Nuestra misión es organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil». Google

En última instancia, Google valora la diversidad, la sostenibilidad y la accesibilidad; evidentemente, estos son parte de su cultura.

2.- Virgin

Los clientes no son lo primero. Los empleados son lo primero. Si cuida a sus empleados, ellos se ocuparán de sus clientes ”. Richard Branson.

Si bien el bienestar de los empleados es extremadamente importante en Virgin, es un sentido de aventura lo que se encuentra en el centro de la empresa.

Los beneficios para empleados de Virgin incluyen:

  • Flexibilidad: trabajo a distancia, vacaciones ilimitadas.
  • Salud y bienestar: plan médico, bike-4-work, asesoramiento.
  • Estilo de vida: cuidado de niños, pensión, spas.
  • Viajes: vuelos de reserva , compra de vacaciones.

La cultura de Virgin funciona, Se esfuerzan por lograr lo mejor para la empresa y creen en su propósito de «cambiar el negocio para siempre».

3.- Netflix

Netflix valora a las «personas sobre los procesos» (¿está comenzando a ver que se está formando una tendencia?). Contratan con integridad e inclusión en mente. Netflix tiene una política de libertad y responsabilidad en la que se fomenta la toma de decisiones, el intercambio de información y la candidatura.

Los empleados reciben beneficios como:

  • Cuidado de la salud
  • Licencia parental
  • Formación de la familia
  • Existencias

Una política de gastos generosa que confía en que el personal la utilice «en el mejor interés de Netflix».

Netflix proporciona un lugar de trabajo innovador y de confianza que se basa en sus empleados. El personal incluso produce videos, podcasts y contenido de blogs que resalta cómo la cultura afecta a la empresa.

4.- HubSpot

La cultura de HubSpot es una gran parte del funcionamiento de la empresa. Siempre está cambiando y les gusta mantenerlo actualizado según las necesidades del negocio y de los empleados.

HubSpot tiene una presentación de diapositivas de 128 páginas que explica todos los aspectos de su cultura y cómo la encarnan. Usan el acrónimo «CORAZÓN» para resumir que los empleados son / deberían ser: Humildes, Empáticos, Adaptables, Destacados y Transparentes.

HubSpot ofrece muchos beneficios diferentes para sus empleados, algunos de los cuales dependen de la ubicación. Por ejemplo, en su oficina de Dublín, la comida es una prioridad. El desayuno y el almuerzo se ofrecen todos los días y hay bocadillos ilimitados disponibles para todo el personal.

También hay consolas de juegos, áreas de descanso y bibliotecas, entre otras cosas que los empleados pueden disfrutar. Es una vida dura.

5.- Dyson

Dyson llama a su cultura «su ADN». ¡Qué gran analogía! Es una cultura basada en la innovación, la sostenibilidad y la educación.

Innovación

Las oficinas de Dysons están diseñadas para inspirar creatividad. Al rodear a los empleados con diseños inspiradores y funcionales, como paneles solares y un avión antiguo, fomentan el pensamiento innovador.

Sustentabilidad

Reducir el daño ambiental es una de las prioridades de la agenda de la empresa. El uso de energía renovable, la instalación de cargadores de automóviles eléctricos y el suministro de servicios de transporte e instalaciones para compartir ascensores son algunas de las muchas cosas que Dyson ha implementado para respaldar la sostenibilidad.

Educación

Dyson tiene su propia universidad. El Instituto Dyson ofrece un título en ingeniería junto con un trabajo remunerado. Es una oportunidad fantástica para que los empleados potenciales se gradúen sin deudas y obtengan experiencia profesional al mismo tiempo.

La buena cultura empresarial lleva tiempo

La cultura no es algo que miras una vez y luego ignoras por el resto del tiempo. Es una bestia en constante cambio y crecimiento que se adapta a su negocio y a sus empleados. Además, requiere que todos se involucren. Los recursos humanos no pueden ser los únicos que trabajan para mejorar tu cultura, tienes que involucrar a toda la empresa.

Las empresas mencionadas tienen una cultura que depende de una cosa: su personal. Cuidan de las personas que trabajan para ellos y, a cambio, se benefician de una menor rotación de personal, una mayor productividad, satisfacción del cliente y defensores de la empresa.

Al explorar ideas para mejorar la cultura de la empresa, observe lo que ya es obvio. Su misión, propósito, valores de la empresa y opiniones de los empleados determinarán el estado de su entorno de trabajo, solo es cuestión de ajustarlos. Te sorprenderá lo que ya encarna tu empresa. Lo alentamos a que lo tome y lo desarrolle.