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Los 5 Mejores ejemplos reales de cultura empresarial

La Significancia de la Cultura Empresarial

La cultura empresarial se ha convertido en una consideración vital al buscar un nuevo empleo. De hecho, en 2018, el 46 por ciento de los solicitantes de empleo la calificaron como «muy importante» al buscar un nuevo puesto. Las empresas con una buena cultura empresarial pueden atraer y retener a los mejores talentos, lo que se traduce en una mayor productividad y satisfacción laboral. La cultura empresarial está relacionada con una combinación de valores, personalidad, misión y tradiciones de la empresa, que influyen en las motivaciones y el comportamiento de los empleados.

Ejemplos de Empresas con una Buena Cultura Empresarial

Google

Google ha sido reconocida durante mucho tiempo como una empresa líder en cultura empresarial. Sus empleados son la base de su negocio y se les brindan numerosos beneficios para aumentar la retención, la productividad y la satisfacción laboral. Estos beneficios incluyen atención dental y de salud, salas de descanso, opciones de comida, videojuegos y un gimnasio. Google ha creado un entorno inclusivo en el que todos trabajan hacia un objetivo común: «Organizar la información del mundo y hacerla universalmente accesible y útil».

Virgin

Virgin tiene una filosofía que pone a los empleados en primer lugar: «Si cuidas de tus empleados, ellos cuidarán de tus clientes». Además de priorizar el bienestar de los empleados, la aventura es un valor central de la empresa. Los beneficios para los empleados de Virgin incluyen flexibilidad laboral, atención médica, opciones de estilo de vida y viajes. Virgin se esfuerza por lograr lo mejor para la empresa y cree en su propósito de «cambiar el negocio para siempre«.

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Netflix

Netflix valora a las personas sobre los procesos y fomenta la toma de decisiones, el intercambio de información y la candidatura. Los empleados reciben beneficios como cuidado de la salud, licencia parental, formación familiar y opciones de acciones. Netflix proporciona un lugar de trabajo innovador y de confianza que se basa en sus empleados. El personal incluso produce contenido que destaca cómo la cultura afecta a la empresa.

HubSpot

La cultura de HubSpot es un elemento fundamental de su empresa y se adapta continuamente según las necesidades del negocio y de los empleados. Utilizan el acrónimo «CORAZÓN» para describir las cualidades que valoran en los empleados: Humildes, Empáticos, Adaptables, Destacados y Transparentes. Los beneficios para los empleados de HubSpot varían según la ubicación e incluyen comidas, áreas de descanso y beneficios específicos para mejorar su entorno de trabajo.

Dyson

Dyson basa su cultura en la innovación, la sostenibilidad y la educación. Sus oficinas están diseñadas para inspirar la creatividad, con elementos como paneles solares y espacios funcionales. La empresa también se enfoca en reducir el daño ambiental a través de prácticas sostenibles y brinda oportunidades educativas a través de su Instituto Dyson, que ofrece un título en ingeniería junto con trabajo remunerado.

Cultivar una Buena Cultura Empresarial

La buena cultura empresarial requiere tiempo y esfuerzo constante. Todos en la empresa deben involucrarse en su desarrollo y mejora, no solo el departamento de recursos humanos. Al explorar ideas para mejorar la cultura de la empresa, es importante tener en cuenta la misión, el propósito, los valores de la empresa y las opiniones de los empleados. Ajustar y desarrollar estos elementos puede generar un impacto significativo en el entorno de trabajo, lo que se traduce en una mayor retención de empleados, productividad y satisfacción del cliente.

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